La falta de éxito o la no realización de objetivos importantes, casi nunca falla por falta de talento, conocimiento, esfuerzo, inteligencia, sino por la estrategia. En www.gevert.com encontrarás artículos, herramientas y cursos que te ayudarán a concentrar tus fuerzas utilizando tus talentos, destrezas y habilidades sobresalientes, dirigiendo esta energía hacia un objetivo adecuado que posea un cuello de botella mal o no resuelto, logrando una solución con el máximo impacto posible.
«Diálogo del Talento» en lugar de «Evaluación del Desempeño»
«Diálogo del Talento» en lugar de «Evaluación del Desempeño»

2 comentarios

  1. José Luis Daroch

    Muy buen artículo y a mi entender muy cierto, siempre por lo menos para mí ha sido así , porque creo es la única forma de descubrir el talento, por lo anterior a mis colaboradores les comento que el espacio de desenvolvimiento en la empresa ,obviamente respetando a sus pares, es igual al de una cancha de fútbol, es decir, sabemos dónde están los laterales y el córner, que metafóricamente son los límites de la empresa, pero dentro de ese rectángulo les digo que pueden moverse por toda la cancha pues creo es la única forma de ver las potencialidades de las personas, esto no es un dejar hacer, es un dejar SER, de tal modo que el líder pueda identificar fortalezas de ese individuo para así ubicarlo en la mejor posición.

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

A %d blogueros les gusta esto: