Definición Objetivos

Definición Objetivos

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eDoc Definición de Objetivos (del Coaching)

Definición Objetivos

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Descripción

¿Realmente se ha completado la aclaración de objetivos después de la primera sesión?

En un estudio* reciente, el 90% de los coaches dijeron que se preocupan de aclarar muy bien los objetivos del coaching, pero solo el 30% de los clientes lo percibieron de esa manera. ¡Sus solicitudes de mejora más frecuentes son lograr metas medibles y más específicas!

Los objetivos son un factor importante para el éxito del coaching. El objetivo debe coincidir con la personalidad, la autopercepción, las cualidades y el entorno del cliente. En el estudio citado, tanto los coaches como los clientes declararon en un 80% de los casos, que los objetivos cambian en el transcurso de un proceso de coaching (las prioridades se modifican, las condiciones cambian o el objetivo previsto resulta ser demasiado ambicioso).

Para reconocer los cambios en los objetivos del cliente a su debido tiempo, es importante comprobar periódicamente la aceptación y validez del objetivo. De lo contrario, existe el riesgo de que el cliente ya no se identifique con el objetivo establecido y sólo trabaje para lograrlo con poca motivación y compromiso.

Sólo si los objetivos son coherentes, cautivadores y motivadores se lograrán realmente a largo plazo. Visualizar y documentar es un factor fundamental para esclarecer, controlar, comprobar y evaluar los avances realizados.

(* Estudio: Coaching | Teoría y práctica, páginas 21-31 – Wastian & Poetschki 2016)

Con estas 7 herramientas, tiene los instrumentos adecuados para la revisión continua de los objetivos y para obtener comentarios auténticos sobre el estado del progreso de éste.

Los ejercicios y las hojas de trabajo le permiten estructurar y controlar durante el proceso. Después de cada sesión, el cliente resume de forma independiente sus hallazgos en el camino hacia la meta y los comparte directamente con usted. Él da forma activamente al proceso mediante la autorreflexión y el cuestionamiento del objetivo.

El objetivo se evalúa automáticamente de forma continua durante el proceso y se puede ajustar fácilmente si es necesario.

  1. Comprobación de los objetivos de manera SMART ayuda a formularlos de forma clara, medible y verificable. Asiste a los clientes a transformar sus vagos deseos, esperanzas e ideas en una meta tangible y medible.
  2. Revisión de metas – ¿Estoy trabajando en las metas correctas? – Permite que sus clientes comprueben sus metas y deseos en relación con sus propias fortalezas, potenciales y habilidades. ¿Es la meta siquiera realista?
  3. Revisión de la meta en un contexto sistémico: permite a los clientes identificar fácilmente a los posibles ayudantes en el camino hacia la meta. ¿Qué efectos y reacciones esperan los clientes al alcanzar metas en su entorno personal?
  4. Fácil toma de decisiones: encontrar y luchar por la meta correcta: ayudará a los clientes a obtener claridad al tomar decisiones. Se sopesan y visualizan los pros y los contras de las opciones.
  5. Traducir el objetivo abstracto en acción: sus clientes investigan y planifican los pasos necesarios a seguir para lograr su objetivo. Establece las prioridades necesarias y el objetivo se vuelve claro y tangible.
  6. La verificación de objetivos: El ejercicio básico para aclarar objetivos: sus clientes tratan intensamente con su objetivo. Está formulado, visualizado y verificado. Se exploran los posibles adherentes y facilitadores, pero también los obstáculos y la motivación del objetivo. Esto facilita la planificación de los siguientes pasos
  7. El objetivo siempre a la vista: enfoque, reflexión y evaluación continua: Con este ejercicio, sus clientes tienen en cuenta los objetivos y comparan periódicamente los pasos ya dados con los resultados deseados.

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