La concentración de fuerzas utilizando nuestros talentos, destrezas y habilidades sobresalientes, sólo tiene sentido si esta energía se dirige hacia un objetivo adecuado que posea un cuello de botella mal o no resuelto, logrando una solución con el máximo impacto posible, a pesar de nuestros limitados recursos.
Preguntas Sistémicas
Preguntas Sistémicas

Preguntas Sistémicas

 

Herramientas Preguntas Sistémicas

 

Sistémico – holístico – sostenible
El entorno juega un papel importante en los cambios y desarrollos.

¿Cómo reaccionan los colegas cuando …?
¿El apoyo y la ayuda de quienes son un recurso valioso …?
¿Qué impacto tendrá mi cambio en …?

Este conjunto de herramientas ayuda a los clientes a explorar e identificar obstáculos inconscientes, pero también potenciales en todo su entorno o círculos en los cuales se desenvuelve. Apoya a sus clientes para que sean conscientes de su propio entorno. Además, se analizan los roles de los involucrados y se clasifican sus (posibles) reacciones con relación al cambio deseado.

Las 7 herramientas le brindan información más detallada al coach, la que frecuentemente permanece oculta en las sesiones clásicas.

Herramienta 1: Descubrir o clarificar los móviles o motivos para llegar al objetivo, así como los efectos que logrará sobre el entorno de manera eficaz
Herramienta 2: Percibir y registrar conscientemente experiencias, reacciones y sentimientos durante la implementación
Herramienta 3: Reducir las inhibiciones en la implementación … Salga de su zona de confort
Herramienta 4: Identificar la resistencia a los cambios en el entorno, e identificar y emplear partidarios o personas que sean un apoyo positivo
Herramienta 5: Reconocer y utilizar fuerzas y recursos disponibles en el entorno.
Herramienta 6: Descubrir nuevas perspectivas y soluciones: asuma el papel de observador
Herramienta 7: Reconocer los factores que tienen influencia: permanezca atenta/o y garantice el éxito sostenible